永續發展
- 永續發展政策：本公司為推動永續發展，並促成經濟、環境及社會之進步，以達企業永續發展之目標，已訂定「永續發展實務守則」，以資遵循。
- 執行單位：
本公司由行政財務部負責統籌，蒐集治理、環境及社會與ESG相關議題，透過會議方式辨識攸關公司營運與利害關係人所關注之具重大性議題，依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略及檢討各項政策落實情形，並至少一年一次向董事會報告執行成果，由董事會監督及審視公司執行情形是否符合目標。公司已於2022年11月9日向董事會報告，董事會要求統籌單位應定期確認各項目執行情形，以確保永續推動落實於每個環節。
- 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
| 治理面向 | 資訊安全 | 制定資訊安全管理流程，2022年底取得ISO 27001 資訊安全認證，達到符合國際標準的資安管理作業程序，持續強化資訊安全偵測與防禦，提升人員資安意識，落實企業資訊安全管理與機密資訊保護機制。 |
| 創新管理 | 為保護公司營運自由、強化產業領導地位，並維護先進技術成果，截至2022年09月底，本公司全球專利申請總數已累計881件，全球專利核準數已累計490件，加強保護智慧財產權。 | |
| 環境面向 | 永續供應鏈管理 | 制定「供應商企業社會責任承諾書」，由供應商夥伴閱讀、瞭解並簽署確認，回收率已達90%以上。承諾書內容包括誠信經營、勞工權益與人權、健康安全、環境保護等四個面向，期與供應鏈合作夥伴共同成長，建立永續夥伴關係，一同致力於企業社會責任之落實。 |
| 氣候與能源 | 1.本年度依據行政院環保署及金管會的指引推動溫室氣體盤查計畫，迄今已初步完成中和、樹林、鶯歌等盤查邊界的範疇一及範疇二排放源普查，後續將對本公司其餘場域平展調查，以達成確認排放量、減少排放量、完成碳中和、淨零排放的短中長期目標。 2.積極落實下班關閉能源；宣導分區用電，非必要用電區域關閉以降低電力使用；廠區更換LED燈管，以達成節能減碳目標。 |
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| 社會面向 | 人才吸引與留任 | 提供社團費用補助，鼓勵同仁參與社團活動，透過正當休閒活動來促進同仁身心健康及彼此情誼，目前公司內已有親山社、羽球社、高爾夫球社持續運作中。 |
| 人才發展 | 2022年8月對全公司採購及業務人員開設誠信經營與廉潔條款教育訓練課程。 | |
| 人權 | 1.優於法令的友善制度：平日工時為七小時；工作滿一年，每年給予七日公司假；媽媽彈性工時。 2.導入加班工時友善提醒機制。 |
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| 職業安全與衛生 | 1.依勞工健康保護規則，雇主對在職勞工，應依規定期限，定期實施一般健康檢查；目前公司更優於勞工健康保護規則，於每年對在職員工進行健康檢查管理。 2.依消防法及其施行細則，對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報。 3.為確保同仁作業環境之空氣品質，委託合格作業環境測定廠商，定期進行環境空氣品質檢測。 |
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| 社會參與 | 1.贊助樹林區體育會舉辦的第十三屆「樂活樹林2022鐵馬行」活動，近千名車友報名參加響應環保及健康。 2.捐助埔里基督教醫院以加強護理人員在醫療發展方面之培訓。 |
